Luego del debate y en función del mandato expresado por las seccionales, el Plenario resolvió de manera mayoritaria rechazar la propuesta salarial, por considerarla insuficiente, incompleta y alejada de las necesidades reales de las y los trabajadores de la educación.
La definición adoptada se fundamenta, además, en la reducción de los tiempos de consulta, que condicionó seriamente la posibilidad de un debate amplio y democrático, tal como lo establece la Ley de Paritarias. Sin consulta real, no hay negociación colectiva genuina.
Desde UTELPa advertimos que la propuesta presentada:
- No recompone la pérdida del poder adquisitivo de los salarios docentes por sobre el IPC y no contempla incrementos para el último trimestre de 2025.
- No incluye mecanismos de compensación salarial, como los que históricamente se lograron a través de sumas compensatorias.
- No avanza en definiciones concretas sobre el desfasaje en Jornada Completa y Escuelas Hogar, y la situación de disponibilidad sin goce de haberes tras el cierre de cursos.
El Plenario de UTELPa reafirmó que las decisiones salariales y sobre condiciones laborales no pueden tomarse de manera apresurada, y que la paritaria debe constituirse en un ámbito de diálogo real, construcción colectiva y respeto por la representación sindical.
UTELPa sostiene una práctica sindical basada en la participación democrática y la construcción de un mandato colectivo. En ese sentido, el Plenario ratificó la decisión de no convalidar acuerdos salariales sin consulta real y de exigir el cumplimiento efectivo de los tiempos de consulta establecidos por la Ley de Paritarias.
La organización continuará defendiendo los derechos de la docencia pampeana con organización, unidad y lucha, fortaleciendo cada instancia colectiva como herramienta central para la defensa del salario y las condiciones de trabajo.
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