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Ya está depositado el “adelanto” salarial de los docentes porteños: un aumento que no alcanza y que actualiza la necesidad de pelear por el salario

(Asociación Docente de Enseñanza Media y Superior, ADEMyS. Ciudad Autónoma de Buenos Aires, martes 20 de enero de 2015)- Informamos a los docentes que en el día de hoy, 17 de enero, ya se encuentra depositado el monto que el gobierno de la ciudad asignó como “adelanto de la paritaria” correspondiente al mes en curso. En muchos casos, hemos constatado que el supuesto adelanto no llega a ser el prometido 10% del sueldo de bolsillo en tanto no comprende el salario familiar.

Por otra parte, señalamos que esa cifra resulta exigua incluso para saldar el retraso salarial que nuestros ingresos ya acarrean desde 2014, donde no sólo sufrimos un proceso inflacionario que deterioró nuestros sueldos sino que muchos docentes fueron discriminados, recibiendo aumentos inferiores al resto, y la totalidad padecimos el deterioro del escalafón salarial por antigüedad.

Adjuntamos a continuación el pliego presentado por nuestro sindicato en la mesa de condiciones salariales y laborales del día 13 de este mes (reproducimos únicamente los dos primeros ítems del mismo; se puede leer completo aquí). Llamamos a la más amplia unidad para defender nuestro salario y pelear por condiciones dignas de enseñanza y aprendizaje.

Sobre el derecho a la representación sindical y al reconocimiento del ámbito de negociación

La Mesa de Negociación Salarial y de Condiciones Laborales Docentes ha sido objetivamente vaciada. Al menos en los dos últimos años el gobierno no la volvió a convocar luego de establecer la pauta salarial, a lo que se suma la sanción, durante 2014, de las resoluciones 1386 y 5008 elaboradas unilateralmente por el ministerio de educación por fuera de toda discusión con la representación de los trabajadores. Por otra parte el gobierno realiza una clara política de discriminación sindical, priorizando acuerdos con algunas conducciones por fuera del ámbito natural de negociación colectiva y excluyendo a otras, a la vez que persigue y sanciona políticamente a Ademys. Es necesario restablecer el pleno derecho a la libertad de organización y representación sindical y a la negociación colectiva de salario y condiciones laborales, para lo cual exigimos:

-El funcionamiento regular, permanente y sistemático de la Mesa de negociación para que se dé  respuesta a los diferentes problemas de condiciones de trabajo.

-El pleno derecho a la representación sindical: todos los temas que se tratan con el Gobierno deben tratarse  en la Mesa de negociación en reuniones con todos los sindicatos.

-La derogación de las resoluciones 1386 y 5008 ya que no puede existir imposición unilateral de condiciones salariales y laborales.

-El cese de la persecución a nuestro sindicato por parte del Gobierno de la Ciudad, la restitución inmediata de las comisiones de servicio estatutarias para las Comisiones de Salario, Estatuto y Títulos como así también el reconocimiento del Cuerpo de Delegados, conformado a partir de elecciones en cada una de las escuelas, áreas y programas. Las licencias otorgadas por el Ministerio no pueden ni deben ser moneda de cambio de las negociaciones salariales y laborales.

Sobre el salario docente, su monto y composición

Las políticas salariales impuestas por el gobierno han tenido un impacto profundamente regresivo sobre el salario docente: salario inicial muy por debajo de la canasta familiar, multiplicación de sumas en negro que reducen el salario básico y la antigüedad achatando en consecuencia la escala salarial,  discriminación sobre un importante número de cargos que cristaliza diferenciaciones salariales inaceptables, entre otras cuestiones críticas.

Es necesario que la política salarial favorezca que un docente pueda vivir trabajando un cargo de maestro de grado o equivalente, lo cual redundará en mejoras significativas en lo pedagógico, lo laboral y en la salud de los trabajadores. Asimismo es necesario restablecer las disposiciones del Estatuto Docente en términos de escala salarial y antigüedad, así como suprimir la discriminación salarial restableciendo el principio de igual remuneración para igual trabajo. En este sentido exigimos:

-Blanqueo de las cifras en negro y su incorporación al salario básico, incluyendo el pedido a Nación de blanqueo y actualización del FoNaInDo (congelado desde 2011).  Respeto de la escala salarial dispuesta en el estatuto e incorporación de la bonificación de 130 % para los docentes con 24 años de antigüedad.

-Todo aumento al salario básico. Sin topes salariales por la cantidad de horas trabajadas: eliminación del tope de horas del decreto 483/05 a través de su incorporación al salario básico. Unificación de los múltiples ítems que conforman el salario básico en un solo ítem. Estas medidas además facilitarán   el control de los trabajadores sobre lo que efectivamente perciben.

-Si no se incorpora al salario básico, que el decreto 483/05 se pague por 16 hs y proporcional por cargo sin límite de horas.

-Por un salario mínimo igual a la canasta familiar:  $ 11.000 para el salario inicial, sin antigüedad y $7.000 de salario básico.

-El plus de especial (del 15 %) debe aplicarse por fuera de la garantía mínima.

- Todo el aumento en una única cuota a pagar en marzo con el sueldo de febrero. Cláusula   gatillo que garantice la indexación automática de los salarios por índice inflacionario según relevamiento de costo de vida de la Dirección de Estadísticas del Gobierno de la Ciudad (IPCBA)

-Cobro en tiempo y forma. Ya se estableció en actas anteriores que el plazo de cobro no puede superar los 60 días. El nuevo sistema de expedientes electrónicos está generando nuevos problemas. Es necesario incorporar el personal necesario en el área Contable, delegaciones distritales y liquidación de haberes  para terminar con los múltiples problemas de liquidación de los salarios.

-Pago en tiempo y forma en particular para los trabajadores del plan FINES y CAI. No aceptamos la excusa de que la plata la manda Nación para justificar el atraso de los pagos. Sueldo acorde a la actividad y cantidad de horas trabajadas, pago de cargas sociales, antigüedad, obra social, etc.

-Cobro en tiempo y forma de las asignaciones familiares y aumento de las mismas de acuerdo a los montos de Nación. La falta de personal en este sector hace que se atrasen los cobros de las asignaciones: incorporación del personal necesario para que ningún docente sufra atrasos en los pagos de las asignaciones.

-Creación del boleto docente así como existe el boleto estudiantil. Incorporación del concepto de viáticos para todos los cargos en los que los docentes   viajan como parte de su trabajo. Pago de viáticos para los docentes designados a integración escolar.

- Aumento del ítem "Jerarquización de Directivos" que se encuentra sin actualizarse.

Luciano Arruga seis años después

25 y 40

Son dos números, el 25 y el 40. El primero es el que agrupa la acumulación inflacionaria del año de acuerdo con el gobierno; el segundo, a trazo grueso, el de las mediciones de las provincias y encuestadores privados, además de las mediciones paralelas de algunos sindicatos. No se trata de una cuestión deportiva, por cierto, a ver quién gana, aunque sea sobre la hora y codazo de por medio. No.

Por eso las cámaras empresariales que vienen enfrentando cada vez más fuertemente al gobierno, y hasta se han presentado ante la justicia para impugnar la constitucionalidad de la ley de abastecimiento, sin embargo y a contrapelo, han apuntalado la idea de que la inflación es bastante menor al cuarenta, se acerca más a lo calculado por los hombres de Axel Kiciloff (quien dicho sea de paso nada dice acerca de que el presupuesto 2014 por él mismo “calculado” vaticinó una inflación del 9 por ciento). 

Las declaraciones en el mismo sentido de los mandamases de la Confederación General del Trabajo y la Central de los Trabajadores Argentinos oficialistas son particularmente miserables. ¿Por qué?

Porque en definitiva lo que se esconde detrás de la guerra de cifras son los niveles de aumento salarial que los trabajadores argentinos van a pelear y cosechar en este 2015.

Las estimaciones de varios sindicatos docentes es que en los doce meses que cierran los sueldos habrán retrocedido entre un siete y un diez por ciento. ¿Será otro diez la cifra que busca el gobierno para el 2015 en un cuadro de recesión, retroceso del consumo, ajustes varios y creciente desocupación?

Detrás de dos números, 25 y 40, se abre una pelea decisiva, que por ahora el cadáver de un fiscal ha corrido del centro del escenario.

Cristina Fernández de Kirchner alias Mirtha Legrand

Ayer, en Mar del Plata y a la salida de un espectáculo teatral, Mirtha Legrand declaró frente a los medios su sensación sobre la muerte del fiscal Alberto Nisman: "Me avisaron a la una de la mañana, me llamaron por teléfono y (en ese momento) no me dijeron que estaba muerto. Me dijeron que estaba pasando algo en el departamento del doctor Nisman, pero nunca imagine… Yo no creo en el suicidio, como ustedes imaginarán. No creo en el suicidio. Un hombre que estaba con ese optimismo, con esas ganas de ir a declarar... Espero que continúen con las acusaciones, que todo eso no desaparezca, que no se guarde, que salga a la luz". 

Un poco antes otra diva, Susana Giménez, se había pronunciado en igual sentido.

Al toque, una serie de periodistas, entre ellos Jorge Rial, plantearon sus diferencias con los dichos de la conductora sobre la muerte de Nisman: "Alguien tendría que decirle que hay cosas con las que tendría que tener cierto cuidado. (...) Mirtha dice directamente que no se suicidó. No digo que no lo crea muchísima gente. Ahora, que lo diga alguien como Mirtha, debería ser un poquito más cuidadosa". Los "análisis" apuntaban a que la Legrand se había pronunciado, no muy inocentemente, en consonancia con las opiniones reinantes en el canal televisivo que la cobija, el 13, parte del grupo Clarín.

Hoy Cristina Fernández de Kirchner proclama coincidir con la eterna Mirtha: ""El suicidio (que estoy convencida) no fue suicidio", se titula la carta de la presidenta.

La riqueza que poseen los 70 millones de personas más ricas del planeta, el 1% de la población mundial, podría superar el año que viene la que acumulan conjuntamente los 7.000 millones restantes

(La Marea. Barcelona, lunes 19 de enero de 2014)- Tal conclusión se desprende del informe Tenerlo todo querer más que ha hecho público este lunes Oxfam Intermón en vísperas de la reunión anual del Foro Económico de Davos. Concretamente, este selecto grupo acumulará más del 50% de toda la riqueza del planeta.

A día de hoy, advierte también Intermón, una de cada nueve personas carece de alimentos suficientes y más de mil millones aún viven con menos de 1,25 dólares al día. El aumento “descontrolado” de la desigualdad, señala la directora ejecutiva de la organización, Winnie Byanyima, está lastrando la lucha contra la pobreza a nivel mundial. “Este último año hemos visto cómo líderes mundiales de la talla de Barack Obama o Christine Lagarde han hablado sobre la necesidad de combatir la desigualdad extrema, pero aún estamos esperando que muchos de ellos prediquen con el ejemplo. Ha llegado el momento de que nuestros líderes se enfrenten a los intereses creados que impiden lograr un mundo más justo y próspero”, afirma Byanyima, que copresidirá este año la cita de Davos.

Los sectores farmacéutico-sanitario, financiero y de seguros son en los que más ha crecido el número de milmillonarios en los últimos años. El 20% de los milmillonarios tiene intereses en los sectores financiero y de seguros y vieron cómo el valor de su fortuna aumentó un 11% en los doce meses anteriores a marzo de 2014.

Estos sectores son además los que más dinero invierten en labores de lobby. En 2013, emplearon 550 millones de dólares en financiar a grupos de lobistas para influir sobre las políticas que se deciden desde Washington y Bruselas, señala Intermón. En esta misma línea, los sectores farmacéutico y sanitario gastaron en lobby unos 500 millones de dólares y se han convertido en dos de los que más se enriquecen, puesto que la fortuna de los milmillonarios con intereses en estos campos se incrementó en un 47% en el último año.

En España, el 1% es más rico que el 70% más pobre.

En la funesta lista de la desigualdad, España ocupa la segunda posición a nivel europeo, sólo por detrás de Letonia. La ONG denuncia que es el país donde el sistema fiscal “es menos efectivo en la reducción de la desigualdad. Mientras el 1% más rico de la población española concentra más riqueza que el 70% más pobre, “la dirección de las políticas actuales refuerza esta concentración de riqueza en manos de unos pocos en lugar de buscar una mayor redistribución y equidad”, concluye.

Por todo ello, Oxfam Intermón ha realizado un llamamiento a los gobiernos de todo el mundo para que impulsen un plan conjunto destinado a la lucha contra la desigualdad. Este debería centrarse en frenar la evasión y elusión fiscal por parte de las grandes empresas y grandes fortunas, invertir en servicios públicos universales y gratuitos, fijar un salario mínimo que garantice un nivel de vida digno a todos los trabajadores, y equilibrar el esfuerzo fiscal, que hoy recae en mayor medida en el trabajo y el consumo, trasladándolo al patrimonio y las rentas del capital.

Pliego de reivindicaciones salariales, laborales y educativas presentado por la Asociación de Enseñanza Media y Superior (Ademys) en la mesa salarial convocada por el Ministerio de Educación porteño

En el día de ayer, martes 13 de enero de 2015, desde Ademys participamos de la Mesa Salarial y de condiciones laborales convocada por el Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

En la reunión, el Ministro Esteban Bullrich planteó que el día 19 o 20 de enero se abonará la suma extraordinaria de 10% de aumento establecido en diciembre y que aún no están en condiciones de hacer una oferta de cara a la negociación paritaria 2015. Por ello, planteó que podría abonarse en febrero la misma suma con el 10% de aumento otorgado en enero. Por otro lado, sostuvo el Ministro que frente al asueto del 2 de enero y dados los feriados de carnaval, rectificarán la fecha de presentación del personal en las escuelas para el miércoles 18 de febrero, en lugar del viernes 13 de ese mes.

Desde Ademys expusimos y entregamos por escrito al Ministerio el pliego salarial que elaboramos, expresando un conjunto de reivindicaciones salariales, laborales y educativas.

Sostuvimos que las políticas salariales impuestas por el gobierno han tenido un impacto profundamente regresivo sobre el salario docente: salario inicial muy por debajo de la canasta familiar, multiplicación de sumas en negro que reducen el salario básico y la antigüedad achatando en consecuencia la escala salarial, discriminación sobre un importante número de cargos que cristaliza diferenciaciones salariales inaceptables, entre otras cuestiones críticas. Entendiendo que es necesario que la política salarial favorezca que un docente pueda vivir trabajando un cargo de maestro de grado o equivalente, lo cual redundará en mejoras significativas en lo pedagógico, lo laboral y en la salud de los trabajadores; y que es necesario restablecer las disposiciones del Estatuto Docente en términos de escala salarial y antigüedad, así como suprimir la discriminación salarial restableciendo el principio de igual remuneración para igual trabajo, exigimos:

- Blanqueo de las cifras en negro y su incorporación al salario básico,

- un salario mínimo (garantía) igual a la canasta familiar: $ 11.000 para el salario inicial, sin antigüedad y $7.000 de salario básico.

Además, entre otros puntos, destacamos la necesidad de recategorización de varios cargos, por ejemplo los de los Equipos de Orientación Escolar y los Asistentes Celadores de Discapacitados Motrices, y de Bibliotecarios de media y superior, entre otros.

Asimismo, planteamos el problema del atraso en el pago de los salarios, y destacamos los casos gravísimos de los trabajadores de Fines y de CAI.

Por otro lado, sostuvimos la necesidad de realizar elecciones de vocales de Juntas de Clasificación Docente en 2015, demandando la restitución de las funciones históricas de las Juntas.

Además, sostuvimos la necesidad de suspender la aplicación de la Reforma en Media con la llamada Nueva Escuela Secundaria, dados todos los problemas ya enunciados largamente por las escuelas y el impacto negativo que tendrá tanto en términos tanto laborales como de conocimiento y aprendizaje para los estudiantes.

También planteamos los problemas vinculados a infraestructura escolar y la necesidad de realizar un plan de construcción de escuelas para dar una solución de fondo a los problemas de vacantes y matrícula, fundamentalmente en la zona sur de la ciudad.

Si bien no hicieron propuestas concretas en cuanto a montos demandados de aumento salarial, la mayoría de los sindicatos presentes coincidió en la necesidad de recomponer el salario docente y establecer un porcentaje de aumento igualitario para todos los cargos, evitando el perjuicio para algunos cargos que quedaron por debajo de la garantía mínima en 2014 o que vieron devaluado su salario. Sin embargo, se discutió cuáles deberían ser los índices tomados como cargos testigos y cuál la relación entre los diferentes cargos. También se sostuvo en su mayoría la necesidad de respetar la escala salarial por antigüedad, dado que hoy existe un achatamiento perjudicial para la docencia que implica que un docente con 120% de antigüedad cobre sólo un 30% más que uno que recién se inicia, y que un docente tarde 14 años en superar el monto de la garantía mínima.

En este sentido, desde Ademys planteamos la necesidad de conformar un espacio regular que pueda pensar de conjunto estos problemas. Para ello, hacemos público nuestro pliego de reivindicaciones y estamos a disposición para discutir los que pudieran presentar los demás sindicatos, instándolos a que debatamos de conjunto, a fin de poder elaborar unitariamente y con la participación de la docencia propuestas que den solución a los problemas salariales, laborales y del sistema educativo.

Por último, frente al intento de impugnación por parte del Ministerio de Modernización, sostuvimos desde Ademys la demanda del reconocimiento pleno de nuestros delegados y la participación de nuestro sindicato en las Comisiones de Salario, Estatuto y Títulos, tal como lo establece el Estatuto Docente.

La próxima reunión de la mesa será el 29 de enero.