El recorte salarial
para ACDM (Asistentes celadores para alumnos/as con discapacidad motora) ya
sobrepasa los 5.700 pesos por cargo
Del miserable bono
electoral sólo cobraremos 1795 pesos
Los sueldos ya no
alcanzan para ningún docente y, para peor, quienes tenemos cargo de ACDM
venimos sufriendo desde 2013 una discriminación salarial a la baja en el
salario mínimo, que se profundizó en el 2014.
Esta reducción salarial
para ACDM fue ejecutada por la administración del entonces Jefe de Gobierno
Mauricio Macri y avalada UTE (que hizo explicito el acuerdo salarial del 2014)
y por los otros sindicatos que negocian con los salarios de les trabajadores.
Dicha discriminación se
viene incrementando llegando al día de hoy a la insostenible situación de que
les ACDM cobremos 5.781 pesos menos (por cargo) que el salario mínimo
establecido para la mayoría de la docencia.
Por el mismo motivo,
con respecto al mísero bono electoral (en negro y a cuenta) de $2.500 que
pagaría el gobierno a les docentes, a quienes tenemos cargo de ACDM sólo nos
pagaron $1795.
Esto se da en un
contexto donde, según los últimos datos publicados por la Dirección General de
Estadística y Censos (GCABA), en agosto (hace casi 2 meses) aumentó la línea de
pobreza alcanzando los $50.615
(https://www.estadisticaciudad.gob.ar/eyc/?p=103593).
Basta mirar la grilla
salarial para corroborar que el salario mínimo que paga el gobierno desde
octubre a maestres de grado ($25.700) es apenas la mitad de lo que era
necesario hace dos meses para no ser pobres. Es decir que el porcentaje de
aumento de salario del maestre de grado ya se encuentra muy por debajo de la
inflación actual, pero el de ACDM está aún más lejos de alcanzar los números
para no quedar por debajo de la línea de pobreza.
Esto se debe a que
desde 2013 lo que percibimos les ACDM no es el salario mínimo docente, sino un
“proporcional” relacionado con la cantidad de puntos índices decretados por
paritarias. Debido a ello, actualmente cobramos de salario mínimo que es
aproximadamente un 30% menor que el de la gran mayoría de la docencia. Es decir
que, con el paso del tiempo, la diferenciación salarial irá incrementándose
nominalmente dando como resultado salarios cada vez más bajos.
Es importante señalar
que desde que inició esta diferenciación salarial a la baja, Ademys fue el
único sindicato que lo denunció abiertamente y viene reclamando año a año que
el gobierno subsane esta situación.
En el mismo sentido
continuamos reclamando el pago del “Concepto 222” (Adicional Sueldo Básico),
aplicado en la mayoría de los cargos docentes, de 200 puntos índices para ACDM
j.s. y su proporcional (334) para ACDM j.c.
Por eso, para revertir
esta situación, llamamos a todes les trabajadores ACDM a organizarnos y luchar
por un mejor salario.
Exigimos:
Reapertura de la
paritaria.
Salario inicial para
todos cargos, igual al costo de la canasta familiar por el cargo de jornada
simple.
No a la diferenciación
salarial a la baja. Igual salario mínimo para todos los cargos j.s.
Pago del “Concepto
222”, de 200 puntos índices para ACDM j.s. y su proporcional (334) para ACDM
j.c.
Creación de más cargos
de Asistentes Celadores en función de la demanda real.
Creación del cargo de
secretaria/o de ACDM para atender las tareas administrativas.
No al vaciamiento de
Educación Especial.
No al “Plan Maestro”
que pretende cerrar al 70 % de las Escuelas de Educación Especial.
Plata para educación no
para la deuda.
Comisión de Educación Especial de
Ademys (Asociación Docente de Enseñanza Media y Superior)
