lunes, 1 de diciembre de 2025

El salario mínimo sigue cayendo en picada

Como cada vez que se cita al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo desde que asumió Javier Miel, la reunión de hoy, miércoles 26 de noviembre, terminó sin acuerdo entre las partes. La consecuencia de esta estrategia del Gobierno que, hasta ahora, siempre laudó en favor de las posiciones empresariales es la estrepitosa caída del poder de compra del SMVM que ya perdió más de un tercio en menos de dos años. La sistemática negativa de la Secretaría de Trabajo ocupada obscenamente por un representante de las patronales a responder a las demandas de los trabajadores puso al Salario Mínimo en Argentina en uno de sus pisos históricos y en el último escalón en el ranking de países de la región.

En el encuentro, las CTA (Central de los Trabajadores Argentinos) dejamos sentada nuestra posición que exige que se "fije un nuevo SMVM no inferior a la Canasta Básica Total (CBT) que permita comenzar a recomponer el derrumbe del poder adquisitivo y que respete los estándares legales y constitucionales de suficiencia" y denunciamos que "el valor actual del SMVM vigente vulnera de manera directa los parámetros establecidos por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 139 de la Ley 24.013".

El sector empresario, formado por las grandes cámaras y sin voto de las pymes, propuso una suma inaceptable, menor al 5 por ciento a lo largo de seis meses. De convalidarse por parte del gobierno de Milei, ese incremento representaría 4 mil pesos en noviembre, 5 mil en diciembre, 9 mil en febrero, 5 mil marzo y 4 mil en abril. Es decir, una burla que no sólo desconoce el poder adquisitivo perdido sino que plantea seguir reduciéndolo al proyectarlo por debajo de la inflación real.

Por otra parte, las tres centrales sindicales coincidieron en reclamar que las reuniones dejen de realizarse de manera virtual como era antes de la pandemia de COVID-19.

domingo, 30 de noviembre de 2025

Violencias sexuales contra las infancias y la lucha de las madres protectoras

En el día de ayer, miércoles 19 de noviembre, y en el marco del día internacional contra las violencias sexuales en infancias y adolescencias, desde la secretaría de géneros y diversidad sexual en conjunto con AGD (Asociación Gremial Docente de la Universidad de Buenos Aires, Facultad de Psicología, realizamos una mesa redonda denominada «Violencias sexuales contra las infancias y la lucha de las madres protectoras” en la Facultad de Psicología.

El panel contó con la grata presencia de Susana Toporosi, Yama Corín, y Laura Carboni, quienes expusieron sobre este enorme flagelo que impacta violentamente sobre los cuerpos y subjetividades de nuestras niñeces y adolescencias.

Con una nutrida presencia de estudiantes y docentes, que son reconocidas en el área, e integrantes del Colectivo “Yo sí te creo” y Mundanas, se dio un espacio de intercambio interesante y propuestas de trabajo que apuntaron a ver cómo potenciar lucha por la erradicación de este tipo de violencias hacia las infancias, en un apoyo directo y solidario con las madres protectoras que se ponen a la cabeza de la defensa de sus hijes y el reclamo de justicia por cada una de las causas.


sábado, 29 de noviembre de 2025

¿Qué piensan los educadores porteños del modo en que trabajan con las plataformas?

Si sos docente en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, te invitamos a completar esta encuesta sobre plataformas digitales en nuestro trabajo (MIA, Aprende BA, Actos Públicos en Línea, entre otras).

👉🏽 La encuesta es anónima. Buscamos conocer las miradas docentes sobre las plataformas que usamos en nuestro trabajo.
👉🏽La investigación es impulsada por la Secretaría de condiciones y medio ambiente de trabajo de la UTE.
🧾Una vez recolectados los datos se analizarán y se publicarán en un informe.
📣 Agradecemos la difusión de este mensaje para que llegue a más docentes!

UTE (Unión de los Trabajadores de la Educación)– Secretaría de CyMAT


viernes, 28 de noviembre de 2025

Junto al Instituto de Formación Técnica Superior número 22

El miércoles 19 de noviembre realizamos junto a la comunidad educativa del IFTS 22 una radio abierta contra el intento de cierre del Instituto y el traslado de la carrera de Gestión Ambiental del Barrio de Palermo a Constitución.

Esta decisión fue informada por la Supervisora del área quien, a través de un correo electrónico, invitó a los docentes a conocer el edificio al que trasladarían la carrera. 

Esta sería su tercera mudanza en menos de 10 años, por lo que la comunidad educativa denuncia una política de vaciamiento que imposibilita el derecho de sus estudiantes a graduarse y cambia las condiciones laborales de sus profesores.

Exigimos al Ministerio de Educación porteño que revierta esta decisión que intenta cerrar una institución que hace más de 30 años viene formando diversos profesionales.


jueves, 27 de noviembre de 2025

"Recomposición salarial para toda la escala docente, con actualización de los componentes del salario conforme al incremento del costo de vida", reclaman los maestros pampeanos

La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) plantea la importancia de que la paritaria docente pueda avanzar con celeridad en las próximas semanas, de modo de llegar al cierre del año con las definiciones necesarias para garantizar estabilidad, previsibilidad y condiciones laborales adecuadas para toda la docencia pampeana.

El objetivo es resolver antes del cierre administrativo de 2025 los puntos que la organización viene planteando en las escuelas y en las mesas de diálogo, evitando que queden temas pendientes que impacten en la planificación del próximo ciclo lectivo.

UTELPa sostiene que la discusión salarial debe centrarse en tres ejes fundamentales:

1. Recomposición salarial para toda la escala docente, con actualización de los componentes del salario conforme al incremento del costo de vida.

2. Corrección inmediata de los desfasajes en Jornada Completa y Hogares, que continúan generando inequidades dentro del propio sistema.

3. Definición de una pauta salarial que recupere poder adquisitivo, con aumentos en noviembre, diciembre y enero, además de una suma compensatoria anual.

UTELPa también solicita definiciones claras sobre la organización del inicio de actividades en febrero. La fecha prevista por calendario —el 12 de febrero— requiere una comunicación oficial, precisa y unificada para toda la provincia.
En los casos en que alguna institución deba reincorporarse antes, es imprescindible que el Ministerio garantice condiciones laborales mínimas:

  • Condiciones edilicias adecuadas y seguras.

  • Refrigerio y provisión de alimentos para quienes asistan.

  • Personal no docente suficiente, contemplando que en muchas escuelas los contratos de monotributistas se habilitan recién en marzo.

Respecto de estabilidad laboral UTELPa reitera la necesidad de suspender el pase a disponibilidad sin goce de haberes de las y los docentes afectados por el cierre de cursos, hasta tanto se garantice su reubicación efectiva y sin pérdida salarial.

Otros puntos prioritarios de agenda

  • Jornada laboral y sobrecarga administrativa: abrir una mesa específica para revisar tiempos institucionales, tareas administrativas y espacios de planificación dentro de la jornada.

  • Resguardo y Reparación: actualizar y ampliar el Acuerdo Paritario, fortaleciendo mecanismos de intervención ante situaciones de violencia escolar.

  • Desconexión digital: avanzar en la actualización y reglamentación de este derecho laboral, retomando la normativa construida durante la pandemia.

  • Transformaciones educativas: frenar la creación de nuevos ENI y revisar los cambios en la Modalidad Inclusiva, garantizando debate y consenso con la docencia involucrada.

UTELPa reafirma su compromiso con la defensa de la educación pública pampeana, sostenida en decisiones que prioricen condiciones laborales dignas, estabilidad y participación real de las y los trabajadores de la educación.



miércoles, 26 de noviembre de 2025

Chaco: el arco gremial docente ratificó el reclamo de pago de cláusula gatillo

El arco gremial docente en  una nueva concentración este miércoles, en las plazas centrales de toda la provincia, ratificó el reclamo al gobierno, de pago de la cláusula gatillo –que hoy cuenta además con un fallo judicial que se lo ordena - y la urgente convocatoria a la Comisión de Política Salarial y Condiciones de Trabajo, toda vez que el reclamo no se agota en la cláusula gatillo, sino que es imprescindible establecer una política de recomposición salarial que lleve a incrementar los caídos salarios por encima de la inflación.


El incumplimiento del pago de la cláusula gatillo, ha profundizado la crítica situación salarial docente, ubicándola en algo más de un 17 % por debajo de la inflación a la fecha –pese a su compromiso de “campaña” de pagar la cláusula gatillo y de otorgar sueldos dignos a los docentes en su gobierno –que desde que asumió no otorgó un solo peso de aumento-. Y con el agravante de la “previsión” en el presupuesto elaborado por el Poder Ejecutivo –y aprobado por mayoría en la Legislatura-,  para el año próximo un incremento salarial de no más de un 10 % para todos los empleados estatales incluidos los docentes. Estamos en un camino de reducción salarial, con el incumplimiento de la cláusula gatillo, con cero peso de incremento, reducción que se profundiza a diario y con perspectivas más  preocupantes aún para el año próximo.


EL fallo judicial que ordena al Gobierno el pago de la cláusula gatillo, remarca de manera contundente, que ella es un derecho consolidado de la docencia chaqueña, surgido de las negociaciones colectivas desarrolladas en el marco de la Comisión de Política Salarial y Condiciones de Trabajo –establecida en la Ley 647-E, de rango constitucional, cuyas definiciones han quedado plasmadas en actas compromisos –suscriptas por el Poder Ejecutivo de turno, con las entidades sindicales del sectorEl fallo en cuestión ORDENA al Gobierno a que en un plazo de 60 días, pague la cláusula gatillo a los docentes todos –activos y jubilados-, la adeudada del mes de julio; como la que debió pagar la correspondiente con los sueldos de octubre y así sucesivamente la aplicación de la cláusula con su carácter trimestral.


EL ARCO GREMIAL RECHAZA EL PROYECTO DE FALSA “LIBERTAD” EDUCATIVA


Conocidos en la fecha los lineamientos generales del proyecto citado, el rechazo a semejante iniciativa tiene como base la destrucción lisa y llana que representa de la educación y la escuela pública estatal de la República, como de la fuente de trabajo, de la estabilidad laboral y de todos los derechos de los docentes; de los padres y de los alumnos, en suma de los derechos de la sociedad toda.


Por último, el arco gremial docente responsabiliza de manera exclusiva al Gobierno de la situación de conflicto generada por el mismo, como de la no garantización del inicio del ciclo lectivo 2026 desde ya, de persistir esta situación de ajuste brutal y de total de respuestas de parte de quienes conducen los destinos de la Provincia.


ATECH –UTRE CTERA- FEDERACION SITECH- SADOP – AMET- ACHABI- FIUD- UDA- SECH- SITECH SUDESTE- ADOCH- FESIDOCH



martes, 25 de noviembre de 2025

Por defensa de los puestos de trabajo docentes, y por la defensa de la calidad académica y pluralidad de voces en la Universidad de Buenos Aires

Alertamos a la comunidad de FCE (Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires) por las maniobras empleadas en los recientes concursos.

Estas arbitrariedades nacen de la falta de transparencia del sistema de concursos de la UBA en general y de una aplicación tendenciosa en la FCE que busca privilegiar a quienes son afines a la gestión por encima de las normas y la calidad académica. Asimismo, las autoridades de la UBA y de FCE desconocen el Convenio Colectivo de Trabajo nacional de la docencia universitaria

Acompañamos la impugnación presentada al Consejo Directivo de la Facultad de Ciencias Económicas-UBA, y exigimos al mismo la continuidad de los profesores en sus cargos.

AGD-UBA (Asociación Gremial Docente de la Universidad de Buenos Aires)