El 19 de octubre, la
representación por mayoría estudiantil en el Consejo Directivo de la Facultad
se contactó con la Cátedra Libre para informar sobre la presentación el día
siguiente de un proyecto de cupo laboral trans en la Facultad (cuyo eje es
encomendar al Rectorado que aplique el cupo) e invitar a dar su opinión
respecto del mismo. La Cátedra Libre agradeció la invitación y señaló que es
imprescindible que este tipo de políticas cuenten con la participación directa
de las personas trans en todas las etapas del proceso. La Cátedra Libre trabajó
sobre ese proyecto de Filo con un cronograma de reuniones internas y un proceso
de consulta y discusión con la Secretaría y con la participación de otrxs
docentes trans de la Facultad. Finalmente, se presentaron al Consejo Directivo
de Filo los resultados de este trabajo como un conjunto de modificaciones y
agregados necesarios para que la inserción laboral trans sea un hecho y no
quede en un plano declarativo, junto con una cantidad de medidas de inserción y
permanencia de docentes, no docentes y estudiantes trans.
La aplicación del cupo
laboral trans en Filosofía y Letras que se presentó comienza por:
-asignar salario a
todxs lxs docentes trans ad-honorem que ya están trabajando en la facultad.
Esto incluye asignar salario a todxs lxs docentes de la Cátedra Libre de
Estudios Trans, única cátedra en toda la Argentina dedicada a este “campo
académico, interdisciplinario y socialmente comprometido”, como señala la
resolución del Consejo Directivo que la ha creado. Todxs sus integrantes son
trans y todxs son ad honorem. Es absolutamente necesario que lxs trabajadores
de la cátedra cobren un salario para poder llevar adelante todas las tareas que
le asigna la Facultad: actividades de investigación, difusión, transferencia y
extensión, contribución de manera transversal con la currícula de las carreras
de grado, colaboración con los procesos institucionales de la facultad (como se
hizo al presentar las observaciones sobre el proyecto), entre otras;
-encomendar que la
aplicación del decreto 721/2020 por parte de la UBA sea urgente y que el tipo
de trabajo sea estable, sin flexibilización ni precarización alguna;
-encomendar a la UBA
que afilie de modo gratuito a DOSUBA a todx estudiante o graduadx trans que lo
solicite y que no cuente con una cobertura de salud, lo cual deberá expresar en
una declaración jurada;
-crear un equipo de
seguimiento, monitoreo permanente y evaluación de las medidas de cupo laboral
trans conformada por integrantes de la Cátedra Libre, de las gremiales docentes
y de la gremial no docente; asignar becas del 100% en toda actividad arancelada
de la Facultad (por ejemplo, Laboratorio de idiomas, Diplomatura ESI, otros
cursos de Extensión, cursos de posgrado, maestría y doctorado, etc.) y proponer
lo mismo para las actividades de la Dirección de Deportes de la UBA y para toda
actividad arancelada de la UBA para todxs lxs estudiantes, docentes y no docentes
trans de la UBA, lo cual incluye a lxs integrantes de la Cátedra Libre;
-asignar becas de
apuntes y de estudio así como descuentos para el comedor a todxs lxs
estudiantes trans que lo soliciten;
-asignar recursos de
investigación a la Cátedra Libre de Estudios Trans para realizar un
relevamiento de las condiciones y necesidades de estudiantes, docentes y
nodocentes trans de la Facultad de Filosofía y Letras a los efectos de
desarrollar políticas específicas; para dar capacitaciones a docentes y no docentes
y la institución; y para continuar su trabajo de asesoramiento y consultoría.
Integrar a la Comisión
No a la Violencia de Généro de la Facultad 2 personas de la cátedra de estudios
trans, y asignar un salario a todxs lxs integrantes de la comisión (que viene
trabajando ad honorem).
Desde octubre, el
Consejo Directivo de Filosofía y Letras ha demorado el tratamiento del proyecto
y no ha incorporado por escrito al expediente los aportes que el mismo Consejo
nos pidió. Las excusas esgrimidas van desde que el proyecto puede ser mejorado
a que conviene aprobar el original, aquel que queda en el plano simbólico de la
celebración del cupo, que no se traduce en ninguna medida y que, como
reconocieron varixs consejerxs, evita asignar los recursos necesarios. Como si
fuera poco, el vicedecano anticipó que están considerando generar una
diplomatura sobre estos temas con el Ministerio de las Mujeres, Géneros y
Diversidad. En concreto: lejos de asignar salarios a lxs docentes trans que
están trabajando ad honorem en la
Facultad y sobre estos temas, revelaron sus intenciones de generar espacios de
formación con equipos de otras instituciones y que ya perciben salario.
Alertamos, además, que esto último les permitiría generar ingresos para la
Facultad, dado que las Diplomaturas en Filo no son gratuitas, (por ejemplo, la
Diplomatura en ESI 2020, con 1200 inscriptxs, tenía un arancel de $14.000).
Dado que el Consejo
Directivo no ha incorporado formalmente al expediente los aportes que ellxs
mismos solicitaron, el martes 15 de diciembre se presentó sobre tablas el
proyecto elaborado por la Cátedra Libre de Estudios Trans, docentes trans y la
Secretaría de Géneros y Diversidad Sexual de AGD-UBA (Asociación Gremial Docente de la Universidad de Buenos Aires).
Reclamamos su aprobación.
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