La convocatoria está dirigida a trabajadores y trabajadoras de la danza, docentes, intérpretes, coreógrafos, investigadores, gestores culturales, productores, estudiantes, asociaciones y espacios culturales. Entre otros puntos, el proyecto propone el reconocimiento de las distintas actividades profesionales vinculadas a la danza independiente y la creación de un organismo específico destinado a promover, fomentar y desarrollar la actividad en todo el territorio nacional: el Instituto Nacional de la Danza (INDA)

 

Losa profesores universitarios continúan con sus paros y movilizaciones

 

Leer el comunicado completo de ADIUNT (Asociación de los Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Tucumán) aquí.

¡Que se cumpla YA con la Ley de Financiamiento Universitario!

 

Rumbo al 39º Encuentro Plurinacional de Mujeres, Lesbianas, Travestis, Trans, Bisexuales, Intersexuales y No Binaries

Desde la Comisión de Mujeres y Géneros de Ademys te invitamos a participar en el 39° Encuentro Plurinacional de Mujeres, lesbianas,travestis, trans, bisexuales, intersexuales y no binaries.

Este año se realizará los días 10, 11 y 12 DE OCTUBRE en Córdoba.

En el formulario de inscripción encontrarás toda la información detallada y modalidad de pago: https://forms.gle/FFxdUKzb6WhfmCns8

Si tenés dificultades para viajar, dudas y/o consultas escribinos: comisionmujeresygeneros.ademys@gmail.com

Comisión de Mujeres y Géneros – Ademys (Asociación Docente de Enseñanza Media y Superior)

ADEMYS (Asociación Docente de Enseñanza Media y Superior de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires) convoca a parar junto al resto de los educadores nacionales

 

Leer el comunicado completo aquí.

No a la entrega de la ley de financiamiento universitario

La semana pasada, las y los docentes de las universidades nacionales nos enteramos por los medios de que existía una negociación entre el gobierno y los rectores. La propuesta eran solo rumores que más tarde se hicieron públicos cuando se sentaron a la mesa de negociación las federaciones sindicales docentes y no docentes.

La propuesta oficial implica un aumento salarial del 21,33% en junio (calculado sobre el salario de mayo) más un 3% en octubre (calculado sobre el salario de septiembre).

La garantía salarial se actualizará también un 21,33%.

Se convocaría a nuevas paritarias en tres meses.

A la propuesta salarial se le suma un 20% para gastos de funcionamiento, 50.000 millones de pesos para los hospitales universitarios y un aumento del 50% de las becas Belgrano.

La asamblea de AGD UBA rechazó el acuerdo y ratificó el paro con acciones de visibilización del 16 al 20 de junio.

Con ese mandato, AGD UBA participó en el congreso de Conadu Histórica, donde se impuso el rechazo al acuerdo por 64 a 36 votos. También se resolvió en la federación parar en la semana del 16 de junio.

Seguimos exigiendo la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario, que establece un aumento salarial que no puede ser menor a la inflación acumulada desde diciembre de 2023. Una inflación que, desde entonces, acumula un 312,1%.

Mientras tanto, el salario de los cargos con dedicación simple y 10 años de antigüedad aumentó, en el mismo período, un 155,5% para un ayudante de primera, un 176% para un JTP, un 175% para un profesor adjunto, y un 174% para un asociado o un titular. La pérdida del poder adquisitivo del salario en cargos simples con 10 años de antigüedad (JTP, adjunto, asociado y titular) fue de entre el 33% y el 38% (según el cargo, siendo el 38% para el ayudante de primera), y se requiere entre el 50% y el 61,25% de recomposición salarial, respectivamente, para recuperar la pérdida por inflación.

Pero en el caso de un ayudante de primera con dedicación semiexclusiva y menos de 5 años de antigüedad, la pérdida fue de un 43%. Solo una recomposición del 75,6% puede equiparar ese salario a diciembre de 2023, como plantea la ley.

El 21,33% firmado por los rectores y la burocracia sindical está muy lejos de compensar la caída del salario.

Las burocracias y los rectores se apuraron a firmarle un acuerdo a un gobierno que al día siguiente se tropezó con las explicaciones delirantes de Adorni para justificar su enriquecimiento ilícito.

Y si bien no bajaron la cautelar como pedía el gobierno, al reconocer en el acta que el aumento establece la recomposición de la deuda salarial de 2025 y 2026, dejan sin sustento la cautelar que debía resolver la Corte Suprema. Un reclamo que pasará a dormir –como tantos otros– en algún cajón del máximo tribunal de justicia.

La semana que viene, del 16 al 20 de junio, paremos las universidades en rechazo a la firma de este acuerdo. Seguimos exigiendo que se cumpla la Ley de Financiamiento Universitario, que establece un aumento que no puede ser menor a la inflación.

AGD-UBA (Asociación Gremial Docente de la Universidad de Buenos Aires)

No a la designación de personal de salud con cargos de ACDM (Asistentes Celadores para Discapacitados Motores)

Como es de costumbre, estas últimas semanas nos enteramos “de pasillo” que la directora del Área de Educación Especial, Roxana Ferioli, junto al Ministerio de Educación tomaron una decisión de atropello a la modalidad. Bajo principios arcaicos, y enalteciendo el paradigma médico de la educación especial, decidieron crear 4 cargos de ACDM interinos para ser otorgados a 4 enfermeros/as.

Avasallando los artículos del estatuto sobre ingreso y admisión a la docencia, adulteraron la norma y habilitaron el acceso directo a los cargos interinos a personal de salud.

Si bien creemos necesaria la presencia de personal de salud para acompañar trayectorias de estudiantes que requieren un abordaje acompañado con actores de ambos sectores, sostenemos que la solución no es crear cargos de enfermeros dentro de la figura de ACDM.

Según reglamento escolar, los y las ACDM deben acompañar en traslados, alimentación e higiene a parte de crear condiciones de andamiaje para sortear barreras de acceso al aprendizaje. Cabe destacar que el rol de la figura del ACDM está muy alejada del conocimiento de técnicas propias de la salud.

El ajuste se luce nuevamente bajo formatos discursivos “aceptables” de inclusión educativa. En vez de crear espacios propios de salud en cercanía a las escuelas, o redes de articulación con espacios de salud prioritarios para que realicen las tareas necesarias en aquellas situaciones singulares que lo requieran, cortaron por lo más simple omitiendo la perspectiva arcaica de revivir modelos en desuso, y desligándose de las responsabilidades civiles que cada actividad requiere.

Llamamos al conjunto de ACDM a rechazar esta medida arbitraria, a pelear para que los cargos de ACDM sean para ACDM, con las funciones que venimos teniendo. Las funciones de salud, son para profesionales de la salud.

Apoyamos la lucha de los enfermeros para que sean reconocidos como personal de salud, perciban salarios acorde al costo de la canasta familiar y cuenten con condiciones laborales estables.

- No a la designación de personal de salud con cargos de ACDM.

- Solidaridad con la lucha de enfermeras/os; por su reconocimiento como personal de salud, con salarios dignos y condiciones laborales estables.