El plenario señaló que la reapertura de la paritaria docente resulta necesaria en función de las particularidades propias de la tarea docente en el sistema educativo y de la organización de los puestos de trabajo, aspectos que cuentan con un ámbito específico de tratamiento establecido por la legislación vigente.
En este sentido, se definió una agenda de temas concretos que requieren tratamiento urgente:
- La elaboración de una propuesta para dar respuesta a la jornada completa y las escuelas hogares.
- El tratamiento del artículo 28 en el ámbito paritario.
- La necesidad de avanzar en definiciones sobre condiciones de trabajo que impactan en el desarrollo de la tarea docente y el acceso a los puestos de trabajo.
- La revisión del régimen de licencias y franquicias, incluyendo situaciones específicas como la licencia por embarazo de riesgo, razones particulares, etc.
- La garantía de derechos en los procesos de organización y transferencia de cargos, particularmente en el Nivel Inicial.
Asimismo, se acordó impulsar instancias técnicas que permitan construir propuestas concretas para ser presentadas en la negociación.
El plenario consideró que, en el contexto actual, resulta fundamental priorizar el camino del diálogo y la negociación, y expresó de manera unánime la necesidad de que la paritaria sea convocada durante el mes de abril para poder dar respuestas satisfactorias a estas demandas.
UTELPa ratifica su compromiso de seguir trabajando en defensa de los derechos de las y los docentes, sosteniendo una agenda clara y construida colectivamente.
