Nuestra entidad había
reclamado y participado en movilizaciones, incluso durante estos años
reclamamos su actualización en las mesas salariales. Tardíamente y producto de
todos estos años de luchas se logró esta actualización, que sin embargo tiene
muchos límites.
El proyecto que se
trató y votó fue el propuesto por el gobierno, a pesar de que había otros
proyectos más beneficiosos para las y los trabajadores, que contemplaban lo
perdido por la inflación de todos estos años calculada en un 1000%, la
actualización mensual por índice IPC, sin ningún tipo de tope (tal como
planteada el proyecto del Fit-u) entre otros puntos salientes.
Finalmente se
actualizarán bajo una fórmula que establece topes según cargo y remuneración
bruta y su actualización será semestral de acuerdo a un promedio de los
acuerdos paritarios de diferentes sectores municipales.
Estos topes van a
generar una injusta situación al interior del gremio, pues parten de ingresos
muy bajos. Tal es el caso, de una maestra de jornada completa con tan solo un
año de antigüedad que a partir de la última cuota del mes de noviembre dejará
de cobrar la asignación por hijo/a por “pasarse” de este tope. Estamos hablando
de ingreso brutos de $114.500 que aproximadamente representan casi $94.000 netos
de bolsillo.
Así, quienes se “pasen”
de esos topes seguirán recibiendo una compensación residual con los montos
miserables actuales. Para los y las que estén contemplados por debajo de este
tope cobrarán, por ejemplo, por hijo/a $945 para rangos de ingresos brutos de
$87.500 a 114.500/ $1.876 para rango de ingresos de 60.000 a 87.500/ $3.038
para rango de ingresos de $6500 a 60.000 brutos.
A su vez, se integró
una asignación para víctimas de violencia de género, por única vez, de tan solo
$18.300, que si bien puede ser una asistencia material como siempre reclamamos,
es completamente insuficiente.
El hecho que la
actualización no incluya la variante de la inflación que es un mecanismo de
confiscación salarial y un verdadero problema para las y los asalariados, pues
las paritarias siempre van detrás del índice que luego reflejan las
estadísticas, es un agravante que generará nueva pérdida en las asignaciones.
Seguiremos planteando
que las actualizaciones son necesarias como así la movilidad mensual de acuerdo
a la inflación, para que no sigamos perdiendo las y los trabajadores, como
parte de un reclamo más amplio de la recomposición salarial docente.
Secretaría gremial,
Ademys (Asociación Docente de Enseñana Media y Superior de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires)
No hay comentarios:
Publicar un comentario