Con diciembre llega el
verano, y también con diciembre la trampa de la disponibilidad en los colegios
privados. Pareciese que el ciclo de la naturaleza contagia a las patronales que
buscan naturalizar una práctica mentirosa: usar la figura legal de la
disponibilidad para concretar un despido
encubierto.
A lo largo de estas
semanas en que todo parece cobrar otro ritmo, desde nuestra organización
estamos intensificando las visitas a las instituciones de gestión privada, en
donde ya hemos detectado esta práctica engañosa; e incluso hemos avanzado -en
diferentes delegaciones- con inspecciones junto con el Ministerio de Trabajo.
No permitiremos que ninguna educadora o educador sea desafectada o desafectado
bajo la figura de disponibilidad. Que la disponibilidad en la gestión privada
no se use para despedir.
Por lo tanto, cuando
sucede un despido deben cumplimentarse todos los pasos para efectivizar dicha
desafectación: preaviso (un mes antes), indemnización al 100% cuando es sin
causa, entrega de certificación pedagógica, de aportes jubilatorios y laboral,
y liquidación de haberes caídos.
Para evitar ser sorprendidos
con esta práctica les recordamos a nuestras compañeras y compañeros docentes
que en cada una de nuestras delegaciones estamos atentos y dispuestos a brindar
toda la información necesaria. De este modo podremos desnaturalizar una
práctica que florece con el cierre del año, y que llena de incertidumbre y
malestar.
SECRETARÍA
DE JURISDICCIÓN PRIVADA
UEPC
(Unión de los Educadores de la provincia
de Córdoba)
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