La
paritaria a la baja de Horacio Rodríguez Larreta y la inflación
El gobierno cerró en
marzo una paritaria a la baja que establecía un 34% en cuatro cuotas. Ademys
fue el único de los 17 sindicatos que rechazó la propuesta activamente con un
plan de lucha que colocó la cuestión salarial en el marco de un pliego de
reivindicaciones que incluía la denuncia de la falta de condiciones para la
vuelta a la presencialidad.
Se estableció una
primera cuota del 12,8% en marzo, una segunda en julio del 8,8%, a cobrar en
agosto, y luego un 10,4% en octubre que se cobrará en noviembre. En septiembre
además habría una actualización del 2% del fondo nacional de incentivo docente
(FONID) por parte del gobierno nacional. Así se alcanzaría el 34% sobre la base
del salario inicial de febrero.
La pauta inflacionaria
establecida por el gobierno en un 29%, en el presupuesto nacional, tal cual
denunciamos en un primer momento, resultó ficticia y no tuvo otro objetivo que
imponer un techo paritario. Los datos del Indec señalan que la inflación de
mayo fue 3,3%. Así, el acumulado anual es del 21,5%. Además, el instituto de
estadísticas actualizó la Canasta Básica Total (línea de pobreza) a $64.445 y
la Canasta Básica Alimentaria (línea de indigencia) en $27.423.
Por su parte, el par
porteño del INDEC, la Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC),
publicó datos los provisorios de mayo que ubican la CBT (línea de pobreza) en
$63.289, la CBA (línea de indigencia) en $33.617 y la Canasta Total (sectores
frágiles) en $77.596.
Así, mientras que la
inflación acumulada es del 21,5%, el salario docente aumentó solo un 12,8% en
lo que va del año. Un 8,7% menos. La cuota de julio, a pagar en agosto, no
alcanzará para saldar esa brecha dado que todavía falta que se sumen los
índices de junio y julio.
El salario inicial para
un docente con jornada simple está desde marzo estancado en $40.887, mientras
que la jornada completa es de $81.744. La hora cátedra se ubica en los
$2139,35.
Ya en marzo el salario
inicial para una jornada simple, equivalente a unas 20 hs cátedra, se ubicaba
debajo de la línea de pobreza, pero la situación empeoró. Las docentes con
cargo de jornada completa hasta 14 años de antigüedad tampoco alcanzan la línea
de ingresos que establece la DGEyC para hogares pertenecientes a los sectores
medios. Sobre esta línea quedan los hogares cuyo ingreso mensual es de al menos
1,25 veces la Canasta Total. El índice en mayo fue de $96.995, sin embargo, la
jornada completa hasta los 14 años de antigüedad está en $81.774. Con esta
pauta salarial de ajuste el gobierno pretende naturalizar que un docente que
intente cubrir la canasta familiar trabaje tres cargos. Con el agravante de
que, como denunciamos reiteradamente, a partir de la hora 38 hs el valor de la
hora de trabajo se va depreciando. El ajuste impone a la docencia una jornada
laboral de tres turnos a destajo. Esto supone considerar que la jornada laboral
del cargo es de 4 horas. Una falacia que no atiende al enorme trabajo que los
docentes realizamos por fuera de la escuela: la planificación y preparación de
clases y materiales, la corrección, la formación docente, entre otras tareas.
Situación que además se ha agravado durante la pandemia. El golpe de Larreta y
Acuña al salario es brutal, de marzo a mayo el salario inicial de la jornada
simple perdió contra la línea de pobreza (CBT). El salario inicial cubría en
marzo apenas el 75% de la canasta básica total (que marca la línea de pobreza),
pero en mayo ya perdió un 11% contra la inflación y hoy cubre solo el 64%.
La precarización
también se extiende entre los docentes. Los cargos con menos puntos índice que
el del maestro de grado (preceptores, bedeles, ADCM, psicólogos, psicopedagogos
y ayudantes de cátedra, entre otros) quedan muy por debajo de la garantía
mínima y, por lo tanto, no alcanzan siquiera el monto del salario inicial. Esto
corre también para aquellos que cumplen tareas docentes en distintos programas
cuyos cargos por fuera del estatuto imponen formas de contratación leoninas.
Esta diferenciación salarial a la baja afecta a miles de docentes.
El
aguinaldo también golpeado
Desde Ademys señalamos tempranamente que el
blanqueo que anunciaba el gobierno era un verso para seguir achatando la escala
salarial. Con el cobro del aguinaldo el bolsillo docente será golpeado
nuevamente. El salario docente se conforma por ítems remunerativos o no
remunerativos (según lo sean o no cuentan para aguinaldo, aportes a obra
social, aportes jubilatorios y aportes sindicales), bonificables o no
bonificables (se les aplica o no antigüedad según el caso).
Un porcentaje
importante del aumento otorgado se plasmó en cifras no remunerativas. El ítem
adicional especial, que implicó el mayor porcentaje de aumento, dejó de ser
remunerativo. El material didáctico, otro de los ítems que gravitaron en el
aumento, es no remunerativo hasta los 12 años de antigüedad. Para el cálculo
del aguinaldo o S.A.C (sueldo anal complementario) se tiene en cuenta la
sumatoria de todas las sumas remunerativas (Sueldo básico, Suma decreto 438,
Adiciona salarial más conocido como presentismo) y complemento mínimo
garantizado (CMG) que se paga proporcionalmente en los casos en que el salario
no alcanza el cargo inicial que equivale a unas 20 hs cátedra. Aunque el CMG no
es remunerativo, es considerado en el cálculo.
El problema de esta
conformación del salario con una proporción creciente de sumas no remunerativas
tendrá consecuencias inmediatas en el cobro del aguinaldo que distó de ser
comparable a la mitad del sueldo de bolsillo.
Un
ajuste en todas las líneas
En el resto de los
rubros del presupuesto educativo las cosas no son mejores. Prácticamente
ninguna escuela presenta condiciones para abrir. Mientras explotan escuelas en
el resto del país, en la Ciudad se registró la evacuación de una escuela por la
alarma de una caldera. Larreta tampoco ha provisto de los medios necesarios
para combatir el frío mientras avanza hacia una reapertura total en el marco de
la ola de frío. Las autoridades nacionales han decretado el “alerta violeta”
por la “ola gélida” que invadió a buena parte del país, pero condenaron a los
alumnos y docentes a congelarse de frío.
Este descalabro es
consecuencia directa de un ajuste sin precedentes contra la educación pública.
En CABA (Ciudad Autónoma de Buenos Aires), el presupuesto
para infraestructura escolar fue reducido en un 70% para 2021. Pasó de 3068,7
millones a 1140,4 millones. El ataque a la educación que forma parte de un
ajuste general cuyo objetivo es descargar la crisis sobre los trabajadores
mientras se paga la deuda usuraria. Esta es una orientación que une a todos los
gobiernos.
La
necesidad de luchar por la reapertura de paritarias
Desde la primera
convocatoria del gobierno, Ademys (Asociación
de los Docentes de Enseñanza Media y Superior de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires) llevó el mandato de la asamblea abierta: una actualización del 50%
para toda la escala y rechazamos la propuesta de Acuña de salarios de pobreza.
El fracaso de la pauta
inflacionaria oficial del 29% arrastra consigo a la burocracia sindical que
hizo pasar una paritaria de entrega. La pelea por el salario y la reapertura
con condiciones de las escuelas es una pelea de alcance nacional. Es preciso
que la docencia de la Ciudad de continuidad al plan de lucha sobre la base de
las reivindicaciones salariales.
Debemos combinar la
campaña por el salario, con la agitación contra la presencialidad sin
condiciones de Larreta, Acuña y Trotta que a partir de la ola de frío ha vuelto
a ser objeto de discusión.
Vamos por:
Aumento no menor a 50%
para todas las escalas y cargos, partiendo de un inicial de emergencia de
$65.000. Cláusula de actualización automática por inflación. Pase al básico de
todas las sumas en negro o con topes. Actualización de las asignaciones
familiares. Derogación del impuesto a las ganancias sobre los salarios. Seguro
al docente sin cargo equivalente a un salario inicial. Devolución de los
descuentos por días de paro. Exigimos plan de obra de infraestructura escolar y
reacondicionamientos de escuelas, recursos tecnológicos, conectividad gratuita.
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