¿Dónde está el FONID?

El FONID es el Fondo Nacional de Incentivo Docente, una suma no remunerativa que cobramos todxs lxs docentes del país de los niveles inicial, primaria y escuela media. Entre ellxs la docencia de las escuelas preuniversitarias.

¿Cómo se paga?

Se paga mensualmente un incentivo por persona y por cargo, hasta dos cargos. Por ejemplo, a 1 un cargo de maestrx o preceptorx le corresponde un incentivo. En el caso de lxs docentes de escuelas medias corresponde cada 10 módulos (horas reloj) o 15 horas cátedra. Quien tiene dos cargos de maestrx o preceptrx, o 30 horas cátedra, cobra dos incentivos.

 

¿Cuál es el monto?

En enero, febrero y marzo del 2022, el monto era de $2830. A partir de la paritaria de marzo 2022 el FONID asciende a $3907. Luego, desde el 1ro de junio a $4524; y en julio y agosto, equivale a un monto de $5141.

 

¿Qué pasa en la UBA?

Desde hace años la Universidad de Buenos Aires abona esas cifras (correspondientes a nuestro salario) con retraso. Recién en septiembre se está depositando la cuota de FONID correspondiente al mes de Junio 2022. Y durante el primer cuatrimestre hemos percibido el pago de varias cuotas juntas en diferentes momentos, cuando debería abonarse en el mismo momento que el sueldo. Esto hace que, junto a los magros aumentos de la paritaria, termine alcanzando el descuento por ganancias a muchxs compañerxs y por lo tanto, que no haya aumento real.

Desde AGD UBA (Asociación Gremial Docente de la Universidad de Buenos Aires) exigimos la inmediata cancelación de la deuda con la docencia de los preuniversitarios a la vez que seguimos levantando la consigna de que la suma de FONID sea incorporado al básico.

Reunión abierta de jubiladas y jubilados: lunes 19 de septiembre a las 17 horas en Chile 2181, CABA

 

La verdad sobre la rebaja salarial

El 1° de septiembre cobramos el salario del mes de agosto. El mismo fue igual al del mes de julio.

O sea, ese salario que implicaba el 41% que ya habíamos rechazado dos veces por insuficiente.

El 5 de septiembre cobramos un «retroactivo» del nuevo acuerdo.

Un 7% calculado sobre el salario de marzo. Un monto que representa menos de un 5% respecto de los salarios de julio. Recordamos que, sólo en ese mes, la inflación fue del 7.4%.

El 62% de aumento que se terminará de cobrar en enero de 2023 es una rebaja salarial frente al 90% de inflación que «pronostica» el Banco Central.

Mientras existen fondos para pagarle a los sojeros y al FMI, el salario de la docencia sufre el peor ajuste en décadas.

Compañeras y compañeros, contra el ajuste del gobierno que apoyan la derecha y los rectores, continuemos la lucha para que no haya ningún docente por debajo de la línea de pobreza y por un presupuesto que ponga a las universidades al servicio de las mayorías populares.

“La doble jornada”, miércoles 14 a las 19 horas, en Solís 823, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a semanas del 35° Encuentro Plurinacional de Mujeres y Disidencias

Carta a nuestra estimada comunidad educativa

Las/los Trabajadoras/es del Equipo de Promoción de Vínculos Saludables queremos contarles acerca de nuestra situación actual y cómo esta repercute en el acceso a una convivencia saludable en las escuelas.

Desde el Equipo de Promoción de Vínculos Saludables (EPVS) acompañamos a las instituciones educativas primarias a construir una convivencia democrática y a las escuelas secundarias en el abordaje de los consumos problemáticos.

Desde su creación en septiembre de 2012  (dependiente de la Gerencia Operativa de equipos de apoyo, Subsecretaría de Coordinación Pedagógica y Equidad Educativa, Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires) hasta la actualidad, el EPVS se ha consolidado como un actor fundamental para abordar y reducir las situaciones de conflictos y violencias así como para promover la construcción de vínculos saludables.

Sin embargo, las condiciones en las que llevamos a cabo nuestra tarea hacen que no podamos dar respuesta en tiempo y forma a los pedidos de intervención en las escuelas, donde la necesidad de trabajar los conflictos y la convivencia es cada vez mayor.

Somos 33 profesionales para atender la demanda de 457 escuelas de Nivel Primario y 168 escuelas de Nivel Secundario.

A esto debemos sumarle que no tenemos reemplazos por licencias de ningún tipo, dado que nuestra modalidad de contratación desde hace 10 años, es una planta transitoria.

Consideramos que visibilizar e informar sobre esta situación a las autoridades del Ministerio de Educación de Ciudad de Buenos Aires y a la comunidad educativa en general  es parte de nuestra responsabilidad profesional. Lo venimos haciendo desde hace 10 años porque trabajamos para que las niñas y niños accedan a Derechos consagrados en nuestra Legislación y en estas condiciones se están vulnerando.

 Necesitamos y pedimos mayor cantidad de profesionales trabajando en el equipo y el acceso a la titularización para garantizar el acceso a nuestros Derechos como trabajadores y el de las Niñas y niños a una convivencia saludable.

 Tenemos el reconocimiento de toda la comunidad educativa pero nos faltan derechos laborales.

¡YA SON 10 AÑOS!

 Trabajadoras y trabajadores del Equipo de Promoción de Vínculos Saludables

Siguen los salarios de pobreza para los maestros porteños

En la mesa salarial mantenida en el día de hoy, el gobierno informó que pagará un 10% de aumento en septiembre (a cobrar en octubre), un 13% en octubre (a cobrar en noviembre) y resta la cuota ya pautada del 8,5% en noviembre (a cobrar en diciembre).

A esto se suma una Ínfima suma del FONID.

En números redondos se agregan $3000 en a los 3 mil que ya estaban estipulados para septiembre. En octubre se sumarán entonces $1500 que se cobrarán en noviembre.

Con estas cifras, el sueldo inicial en septiembre será de 83.657 pesos y 90.831 en octubre. El valor de la hora cátedra se iría a $4440 en septiembre y $4817 en octubre.

Desde Ademys (Asociación Docente de Enseñanza Media y Superior) planteamos nuestro rechazo a este mísero aumento que representa un incremento de sólo 100 pesos por día, lo que ni siquiera alcanza para un litro de leche.

Con el sueldo de septiembre estaremos 30 mil pesos por debajo de la canasta de pobreza, según los datos de julio. Ni con dos cargos se llega a los 180 mil que indican los trabajadores del INDEC son necesarios para vivir.

Como sindicato insistimos en la necesidad de la recomposición del salario: en marzo 2017 estábamos 10% bajo la canasta básica, en julio 2022 esa cifra llegó 33% abajo.

Aún en las previsiones más optimistas de un 90% de inflación anual estamos 15 puntos abajo.

Con respecto a las Asignaciones familiares, continuamos exigiendo la eliminación de los topes para el cobro de salario familiar.

Convocamos a la docencia a debatir en las escuelas y a retomar la organización y la lucha por la recomposición salarial y contra el recorte al presupuesto educativo a nivel nacional. A pocas semanas del fallecimiento la niña de la escuela 11 DE 5 exigimos un plan de emergencia para los comedores escolares y mayor presupuesto en educación y salud.

¡Plata para educación, no para el FMI!

Vení a la asamblea abierta el 20 de septiembre.

“Necesitamos una recomposición urgente y digna de analizar”, sostiene la docencia organizada de Santa Cruz

En la jornada de ayer, miércoles 7 de septiembre, los gremios AMET (educacores técnicos) y ADOSAC (Asociación de los Docentes Santacruceños) tuvieron una mesa de negociación con el Consejo Provincial de Educación. Sin embargo, no se llegó a un buen puerto. Y es que la Provincia les presentó una nueva oferta salarial: el cargo testigo de un docente queda en $89.667,60 y sumado el FONID en 98.090,60 pesos.

Tanto la ADOSAC como AMET rechazaron la propuesta con el objetivo de que el recién ingresado perciba un salario de $120 mil. En este marco, Javier Fernández, secretario general de ADOSAC, en diálogo con El Mediador, que se emite por Tiempo FM 97.5, aseguró que “estamos dispuestos a discutir cualquier mejora que se haga sobre la oferta de ayer. La discusión se va a dar en nuestra asamblea el día de mañana, pero en vista que todos los demás sindicatos han rechazado la propuesta que es similar a la que nos han ofrecido ayer, que además de estar alejada de nuestras pretensiones que necesita la docencia de Santa Cruz para salir del salario de la línea de pobreza”

“El dato más alarmante es el que publicó el Indec, que para no ser indigente se necesita un salario de 53.700 mil pesos y el docente está por encima de eso a solo 16 mil pesos. Casi en la línea de indigencia, realmente alarmante”, comentó al momento que remarcó “hay muchas compañeras y compañeras que viven sosteniendo a sus familias, y la situación para ellos es imposible de sostener, y más si alquilan que andan alrededor de los 50 mil pesos o más, entonces qué nos queda para vivir”.

“Nos interesa que empecemos a discutir cuestiones laborales y salariales, y que avancemos en una discusión que esta anulada que es la pedagógica. Ayer hemos planteado la cuestión de la extensión de la jornada, qué significa, me parece que hay una deuda tremenda del estado provincial y del CPE para explicar los alcances, qué perseguimos con esto, qué lineamiento pedagógico tiene y de qué manera se va a unificar”, puntualizó Fernández.

Siguiendo esta línea, Javier Fernández habló sobre la situación inflacionaria del país y lo que se espera para el cierre de año: “Si bien sabemos que la inflación nos sorprende, hoy nos están mostrando los índices que la inflación va a ir arriba de los 90, en algunos casos arriba de 100, y este acuerdo que alcanza el 81 por ciento está por debajo, nosotros creemos que el estado tiene la posibilidad de mejorar esta oferta”.

“Hay un mensaje detrás de las medidas de fuerza, la provincia está en condiciones de hacer un acuerdo. Es un mensaje en común, vemos que la provincia tiene un superávit, que hay actividades de todo tipo, creo que las prioridades son otras, sostener el salario de los trabajadores”, finalizó.