domingo, 7 de junio de 2020

El 82% de los docentes entrerrianos aseguraron que aumentó la carga horaria en cuarentena


La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) realizó una encuesta sobre las condiciones de trabajo docente en el contexto del aislamiento social, preventivo y obligatoria, como consecuencia de la emergencia sanitaria por la pandemia del coronavirus. El relevamiento, que abarcó a docentes de todos los niveles y modalidades de la educación formal, estuvo disponible on line para ser respondido a través de una página web entre el 27 y el 30 de abril.

El sondeo abordó cuestiones como las condiciones pedagógicas y las estrategias de enseñanza, así como también las condiciones materiales y de convivencia, aunque de la muestra surgió que un importante número de educadores tuvo una sobrecarga de trabajo durante en el confinamiento.

Esta realidad se tradujo en que el 82% de los consultados respondió que tuvo una mayor carga horaria destinadas a diversas actividades, “entre las que se incluyen tareas de planificación y desarrollo de clases, seguimiento de los estudiantes y participación en reuniones u otras instancias institucionales”, publicó Uno Entre Ríos.

En cambio, una proporción menor (15%) consignó que las cantidad de horas de trabajo es similar en relación con las actividades habituales, mientras un 2% indicó que la carga laboral era menor.

En la continuidad del análisis, se pudo establecer respecto a la misma situación que una mayoría (74%) tuvo una sobrecarga de trabajo de más de tres horas diarias, el 24% respondió que lo hace en una proporción menor a tres horas y un 88% de los docentes encuestada señaló que su trabajo llega a abarcar además horarios o días no laborables, como fines de semana o feriados.

En otra de las variables se consultó por el malestar a causa de la acumulación de trabajo. Allí surgió que un 64% experimentó esa sensación y casi el 46% señaló que el mismo es tanto físico como psíquico.

En cuanto a la misma variable “en los casos donde la cantidad de horas es menor o similar a lo habitual predomina la ausencia de malestar (73% y 70% respectivamente), mientras que donde existe una sobrecarga horaria crecen los porcentajes de malestar físico y psíquico, agrupando entre las diferentes opciones un 71% de los casos”.

Formación

En otro de los segmentos se buscó conocer el grado de formación docente específica para el trabajo en entornos no presenciales. Solamente un 22% afirmó haber recibido algún tipo de formación específica, mientras que al responder respecto del tipo de formación recibida, una mayoría accedió a la capacitación a través de un curso, taller, seminario o instancia equivalente (78%). En esta línea, casi las dos quintas partes lo hizo por medio de una diplomatura, postítulo o carrera de posgrado (37%), reflejó el informe de AGMER.

De la misma manera, se indicó que un 46% de los encuestados “considera que sus conocimientos previos sobre recursos y formatos de enseñanza no presencial están acordes con las necesidades de este contexto en cuarentena”.

Por el contrario, el índice de educadores que contestó no haber recibido una información previa se ubicó en el 70%.

Comunicación e interacción

Dentro de las condiciones pedagógicas y las estrategias de enseñanza, el informe analizó los medios empleados para la comunicación en entornos no presenciales, donde prevalece el uso de los servicios de mensajería (WhatsApp) con un 87%. Le siguen en orden decreciente el correo electrónico (51%), las redes sociales -como Facebook- (27%) y las aplicaciones de videoconferencias -como Zoom- (14%), completándose la lista con el uso de la radio por parte de un número muy escaso de docentes (1%), mayormente circunscripto a establecimientos rurales o isleños, dio cuenta el estudio.

“En la comparación de esta variable según nivel del sistema educativo, se puede apreciar que los servicios de mensajería tienden a ser casi el único medio de contacto en los niveles Inicial (99%) y Primario (97%), mientras que su uso disminuye levemente en los niveles Secundario (79%), superior (70%) y universitario (71%)”, se destacó.

Y a su vez se marcó como diferencia significativa que “en estos últimos niveles crece significativamente el uso del correo electrónico, el cual se ubica en los tres casos por encima del 75% (frente a un 8% de Inicial y un 25% de Primaria). Algo muy parecido ocurre, aunque con una tendencia de crecimiento ligeramente menor, con las redes sociales y las aplicaciones de videoconferencias”.

La encuesta además permitió observar la accesibilidad a Internet desde los hogares, la calidad de conexión y cuáles son los dispositivos que mayor presencia tienen para desarrollar actividades virtuales. El acceso a Internet asciende al 95%, mientras que el 97% indicó que posee teléfono celular.

Espacio y tiempos de trabajo

El relevamiento encarado por el principal gremio docente de Entre Ríos se planteó como principal eje vertebrador conocer el modo de sostenimiento de los procesos de enseñanza en forma no presencial durante la cuarentena. La realización del trabajo estuvo a cargo de un equipo del Instituto de Investigaciones y Estadísticas de AGMER, siendo encarado luego de un pedido explícito de la comisión directiva central del sindicato a través de su secretario general, Marcelo Pagani.

Los departamentos de la provincia donde se registró una mayor cantidad de respuestas fueron Uruguay (17%), Concordia (16%), Paraná (13%) y Gualeguaychú (10%), siendo estos cuatro -aunque no en ese mismo orden- los de mayor población docente. Por su parte, en el otro extremo aparecen los departamentos Nogoyá, Islas del Ibicuy, Tala, Feliciano, Victoria, Diamante, Federal y San Salvador, siendo los de menor población docente –nuevamente no en ese mismo orden– y sumando conjuntamente un 16% de los casos, informó la organización gremial.

Espacios y tiempos de trabajo

Con relación al espacio físico apropiado para desarrollar las tareas docente, un 54% respondió no contar con el mismo en su vivienda. “Esto implica que las actividades inherentes al trabajo docente pueden por ejemplo desarrollarse en un comedor, una habitación o un patio”, reflejó el sondeo.
En tanto, el 52% aseguró no disponer del tiempo acorde para desarrollar la tarea docente no presencial, especificó el estudio.



sábado, 6 de junio de 2020

"Apoio à Asociación Gremial Docente de la Universidad de Buenos Aires no repúdio à participação do ex-juiz e ex-Ministro da Justiça Sérgio Moro na Faculdade de Direito"


A ADUnB, Seção Sindical dos Docentes da Universidade de Brasília  (UnB), manifesta o seu incondicional apoio à Asociación Gremial Docente de la Universidad de Buenos Aires no repúdio à participação do ex-juiz e ex-Ministro da Justiça Sérgio Moro na Faculdade de Direito da UBA.

Quando juiz, Moro foi responsável por atos de arbítrio e ilegalidades judiciais que culminaram com a prisão, em ano eleitoral, do candidato Luis Inácio Lula da Silva, à época favorito para as eleições presidenciais. A prisão de Lula foi decisiva para a eleição do governo de extrema-direita de Jair Bolsonaro. Logo após a eleição, Moro passou a fazer parte do governo, como Ministro da Justiça. Só recentemente, diante da enorme crise em que o governo se encontra, ele denunciou tentativas do Presidente de interferir em seu trabalho para proteger familiares e amigos de investigações por corrupção.

Na verdade, diante da falência do governo, Sergio Moro, decidiu abandonar o Ministério da Justiça para investir em sua própria candidatura para 2022.

Não é possível aceitar que Moro busque construir-se como defensor da democracia, do Estado de Direito e como símbolo de combate à corrupção, quando ele próprio simboliza o arbítrio, o oportunismo político e a violação de princípios e garantias fundamentais do Estado Democrático de Direito.

A AGD-UBA, consciente desses fatos, repudia acertadamente a presença deste senhor na Facultad de Derecho da UBA. ¡Aos companheiros da AGD, o nosso irrestrito apoio!



viernes, 5 de junio de 2020

Relevamiento del trabajo de los profesores universitarios docentes en la pandemia


La AGD UBA (Asociación Gremial Docente de la Universidad de Buenos Aires) terminó de realizar el primer relevamiento que lanzamos oportunamente como un instrumento más para la defensa de los derechos de las y los docentes.

Participaron 1491 docentes que, sumados a las encuestas que se realizaron en otras unidades académicas (Agronomía, Exactas e Ingeniería), llevan el relevamiento a más de 1800 docentes encuestados, a quienes agradecimos por su participación. Adelantamos los datos y, en breve, publicaremos un informe general.

Consultá los datos aquí.



jueves, 4 de junio de 2020

Situación de la Educación Especial en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires


Informe y resoluciones Comisión de Educación Especial en Ademys (Asociación Docente de Enseñanza Media y Superior)

En el marco de la cuarentena docentes de educación especial de distintos cargos y escalafones: maestres de intelectuales, maestres de auditivos, maestres escuelas hospitalarias, maestres de apoyo, MAI, ACDM, auxiliares pedagógicos y curriculares nos reunimos para intercambiar sobre la situación de la educación virtual en la modalidad especial, el congelamiento salarial y pensar cómo nos organizamos para resistir el ajuste. En las intervenciones que realizaron les compañeres se evidencia que la pandemia profundiza más la crisis de la modalidad. Veamos:

-Se planteó que, la educación virtual es muy dificultosa en educación especial. No sólo porque muches estudiantes no tienen conectividad, sino que, por ejemplo, en la modalidad de auditivos, es ineludible trabajar con la imagen por la lengua de señas, por lo tanto, es necesario una buena conectividad y un buen equipo. De la misma manera, sucede con la discapacidad visual​,​ en relación a la necesidad del uso de programas basados en lo auditivo. En relación a les alumnes con discapacidad motora es mucho más complejo, porque el acceso de algunes estudiantes a la computadora o el celular, necesita asistencia de otra persona y/o un adaptador, al que muchos no tienen acceso.

-En el mismo sentido, se planteó que les/as/os docentes, tienen que proveerse de los equipos (computadora y/o celular) y pagarse ellos mismos los servicios tales como la conectividad para dar las clases virtuales y enviar estímulos educativos audiovisuales. Es decir, la ciudad más rica del país, tiene recursos, pero no los utiliza para garantizar computadoras y conectividad tanto para docentes como para estudiantes. Asimismo no se tiene en cuenta las situaciones en las que habitan lxs docentes para dar clases: si cuentan con un espacio o no para ello, si conviven con muchas personas o no, distintas variables que impiden de manera forzosa cumplir con todo lo solicitado.

-El gobierno de la Ciudad pregona la inclusión, pero contradictoriamente excluye al no facilitar las herramientas necesarias, como por ejemplo con la plataforma Miescuela, omitiendo en absoluto la modalidad de educación especial.

Por todo esto, exigimos que el Gobierno brinde las herramientas tecnológicas necesarias para estudiantes y docentes con el fin de garantizar el acceso a los aprendizajes y evitar que la brecha entre quienes tienen posibilidades de seguir aprendiendo y quiénes no, se siga ampliando.

-Les alumnes de las escuelas de Educación Especial en su mayoría, provienen de diferentes barrios de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) y también de la provincia de Buenos Aires. Esto se debe a la escasísima cantidad de escuelas especiales, lo que obliga a las familias a tomar hasta dos colectivos para poder retirar los bolsones de alimentos o directamente no retirarlos por falta de dinero para cubrir el costo del boleto. Por eso seguimos exigiendo, a dos meses de la cuarentena, la universalización de comedores con canasta única, con alimentos nutritivos de calidad y reforzados. Y que el gobierno garantice la entrega de los bolsones a los domicilios de los estudiantes con personal especializado con elementos de prevención.

No podemos dejar de denunciar la situación que se presenta con la empresa Emergencias, quienes supuestamente debían encargarse de acercar los bolsones de alimentos a los puntos de encuentro donde subían les estudiantes, para que las familias no viajen y retiren los alimentos, pero han llegado reclamos de familias que quedaron a la espera en los puntos de encuentro y la empresa Emergencias, nunca llegó. No obstante, exigimos al Gobierno que no sólo gestione la distribución de los alimentos a los domicilios, sino que también garantice que los bolsones no tengan faltante.

-Repudiamos los cuestionarios exhaustivos que el Ministerio de Educación envía a las escuelas bajo el nombre de “relevamiento de trayectorias”, que en lugar de relevar y resolver las interminables problemáticas que sacuden a nuestres alumnes y sus familias, tiene como objetivo maximizar los controles y el teletrabajo sobre les docentes.

-Sumamos el reclamo del acceso urgente al IFE para las familias de nuestres alumnes, el Gobierno Nacional se los ha negado a quienes cobran Pensión por Discapacidad considerando que aquellos indignantes 9000 pesos, pueden resolver los problemas que genera la pandemia, cuando las familias no acceden a un salario por encontrarse en situación laboral precaria, como también los costos de atención y organización familiar cuando en la misma hay una persona con discapacidad.

-Exigimos la implementación urgente de actos públicos virtuales en Educación Especial, ya que​ ​existen muchos cargos sin cubrir y muchxs docentes sin cargo o con un solo cargo, producto de que el gobierno de la ciudad no realiza las convocatorias a actos, lo que implica que muchísimos estudiantes se vean privados de tener a su maestre.

-Exigimos que el Gobierno de la Ciudad y el Gobierno Nacional garanticen el acceso al salario de miles docentes de educación especial que trabajan en instituciones privadas, que se prohíban realmente los despidos y se imponga un freno al teletrabajo y demás aprietes laborales que están sufriendo desde el comienzo de la cuarentena.

Esta situación de precarización laboral se ve empeorada en les compañeres que deben prestar servicios como monotributistas en instituciones cuando trabajan como docentes, personal técnico o como APND, motivo por el cual toma más valor nuestro reclamo del pase a planta de estos compañeros, que desde Ademys levantamos históricamente.

-Se repudió la Ley de Emergencia Económica y Financiera, impulsada por el gobierno de la Ciudad, que implica el congelamiento salarial de docentes y estatales, que en un proceso de una inflación anual calculada en un 50%, significa continuar recortando el poder adquisitivo. Y se resaltó que Ademys fue el único sindicato que rechazó consecuentemente esa ley , convocando a una asamblea, donde se resolvió un paro virtual y movilización el día que se trató la normativa. Queda en evidencia, que tanto el gobierno nacional como el de la ciudad, con la complicidad de la burocracia sindical priorizan el pago de la deuda fraudulenta e ilegítima, y los subsidios a los capitalistas, intentando descargar un brutal ajuste sobre toda la clase obrera y el pueblo.

En este marco, se planteó promover espacio de intercambio y deliberación en las escuelas, sobre la crítica situación que atravesamos y la unidad para luchar.



miércoles, 3 de junio de 2020

Asamblea general de la Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Tucumán


Con una participación muy numerosa de docentes, el viernes 15 se realizó vía Zoom la Asamblea General de ADIUNT (Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Tucumán) . Estuvieron presentes docentes de las 13 facultades, de la Fundación Miguel Lillo, de la Escuela de Cine y de 7 de las 8 Escuelas Experimentales.

Se informó de los avances y los reclamos que se discutieron en la paritaria local, la garantía a las dispensas laborales, de los recesos de julio y enero, y los reclamos que se hicieron desde la representación gremial ante los diversos problemas de sobreexplotación que se están produciendo en este cuadro.

La asamblea analizó rigurosamente la situación de la UNT (Universidad Nacional de Tucumán) en el cuadro de la pandemia, los intentos empresarios por ponerle fin a la cuarentena y la crisis económica que se va agudizando.

Las intervenciones coincidieron mayoritariamente en el enorme esfuerzo que están haciendo los docentes en esta etapa excepcional, la necesidad de defender los salarios, duramente golpeados por la inflación y la supresión de la claúsula gatillo, y la urgencia de luchar para combatir la sobreexplotación laboral en el trabajo docente en la modalidad virtual.

En ese aspecto, hubo fuertes cuestionamientos a la modalidad en la que las autoridades de la UNT han venido implementado la llamada virtualidad, y a la incapacidad para garantizar las condiciones de acceso y participación de estudiantes y docentes, y se rechazó, por unanimidad, la resolución del Rectorado sobre evaluaciones parciales y finales.

La asamblea también resolvió:

Ningún regreso a la presencialidad sin resolución ministerial, sin que la evidencia científica y epidemiológica lo avale y sin que se hayan discutido y aprobado en asambleas y en la Comisión de Higiene y Seguridad los PROTOCOLOS que garanticen la salud de trabajadores y estudiantes.

PAGO inmediato de TODOS los RETROACTIVOS Y DEUDAS SALARIALES a los cientos de docentes a los que se les adeuda. INDEXACIÓN MENSUAL DE SALARIOS DE ACUERDO A LA INFLACIÓN.

Inmediata REGULARIZACIÓN DE LOS DOCENTES INTERINOS. Que las autoridades cumplan con el artículo 73 del CCT (Convenio Colectivo de Trabajo), el Acta Paritaria del 31 de mayo de 2016 y la resolución de la Comisión Nacional de Seguimiento del CCT. BASTA DE DILACIONES Y NEGLIGENCIAS.

Reclamar un BONO EXTRAORDINARIO por la compensación de los gastos extra realizados para cumplir con la enseñanza en la virtualidad, de acuerdo al artículo 21 del Convenio Colectivo. El Estado y la UNT tienen la obligación de proveer las herramientas de trabajo (artículo 20 de CCT). Eximición del impuesto a las ganancias.

Por un Plan nacional de Equipamiento Tecnológico. Rechazo del proyecto para endeudar a los docentes para comprar computadoras.

Inmediata normalización de ASUNT, la obra social: que se cubran todos los servicios, se implemente la teleasistencia, se abran los centros médicos y se reintegren los gastos médicos y los aportes realizados por los afiliados en estos dos meses.



martes, 2 de junio de 2020

El #NiUnaMenos se organiza


Nos seguimos organizando: desde la secretaria de géneros y diversidad sexual convocamos a todas las compañeras/es a asamblea de mujeres y diversidad de cara a un nuevo #NiUnaMenos.

Lunes 1 de junio a las 18 horas

Por zoom, pedinos el enlace en uba.agd@gmail.com

AGD UBA (Asociación Gremial Docente de la Universidad de Buenos Aires)



lunes, 1 de junio de 2020

"Que los compañerxs ingresantes puedan participar de las asambleas virtuales"


Desde el Departamento de Salud en la escuela se realizó un relevamiento sobre compañerxs que les falta cumplimentar el examen preocupacional por causas del aislamiento preventivo, social y obligatorio, motivo por el cual se suspendió la convocatoria a Junta Médica y a centro de salud.

A raíz de esto, más de cien compañerxs hoy no pueden  participar de las asambleas virtuales por definición del Ministerio de Educación y Derechos Humanos. Decisión injusta  y unilateral tomada por funcionarixs en el marco de la pandemia, que deja sin poder cumplimentar los exámenes a docentes ingresantes de toda la provincia.

En este marco desde el Departamento de Salud de UnTER (Unión de los Trabajadores de la Educación de la provincia de Río Negro) se están realizando los recursos y presentaciones  pertinentes tanto ante la Ministra Jara Tracchia como al Secretario de Recursos Humanos Víctor Pini, reclamos que continuaremos  sosteniendo fuertemente a fin de que se posibilite el acceso al trabajo a compañeros y compañeras que ven vulnerado su derecho a acceder al trabajo.

No avalamos este tipo de accionar por parte del Ministerio de Educación y Derechos Humanos de Río Negro, porque no es sensato que se exija el cumplimiento de estos requisitos a nuestrxs compañerxs, a sabiendas que es el propio Ministerio quien no los garantiza.