La pauta salarial
fijada recientemente por el gobierno es insuficiente, no recupera el poder
adquisitivo perdido por ser menor a la inflación, tiene partes en negro y
continúa achatando la escala salarial, pero la situación para varios cargos
docentes es aún peor.
Aunque parezca
paradójico, y resulte matemáticamente imposible, el gobierno, con la
complicidad de la burocracia sindical, logró que ACDM, bedeles, preceptorxs (y
otros cargos) cobremos menos que el salario “mínimo” docente.
Esta reducción salarial
comenzó en 2013 recortando el pago de una suma fija y se profundizó en 2014
cuando el entonces Jefe de Gobierno Mauricio Macri, con el acuerdo explícito de
la UTE (Unión de los Trabajadores de la Educación) y otros sindicatos,
estableció en el Acta paritaria que la “garantía mínima” sólo la cobrarían algunos
cargos docentes. Como resultado de este convenio (al que se opuso únicamente
Ademys), ACDM, preceptorxs, bedeles y otros cargos empezaron a cobrar menos que
la “garantía mínima”.
A partir de ese
momento, y hasta la actualidad, el salario mínimo para dichos cargos pasó a ser
una proporción de la garantía mínima docente, por ello, con cada aumento de
sueldo, el recorte salarial va incrementándose nominalmente.
Es así que, por ejemplo
una Asistente Celadora con dos cargos de jornada simple cobrará en marzo
$47.104 en lugar de $65.600. Es decir, $18.500 menos por mes que el salario
mínimo docente. Lo que se agravará con el aumento estipulado para el mes de
julio.
Como dijimos, Ademys
fue el único sindicato que denunció abiertamente esta diferenciación salarial a
la baja y sigue reclamando año a año que el gobierno la subsane.
Lamentablemente la UTE y otros sindicatos continúan acordando con el gobierno
en que el salario mínimo para algunos cargos debe ser aún más mísero que el de
otros.
Desde la Comisión de
Educación Especial de Ademys entendemos que la única forma de modificar esta
situación y mejorar nuestras condiciones laborables es organizándonos y luchar.
Exigimos:
Salario inicial de
$40.000 con cláusula de indexación automática para todos los cargos docentes.
40% de aumento en
blanco y para toda la escala.
No a la diferenciación
salarial a la baja. Igual salario mínimo para todos los cargos j.s.
Pago del “Concepto
222”, de 200 puntos índices para ACDM j.s. y su proporcional (334) para ACDM
j.c.
Creación de más cargos
de Asistentes Celadores en función de la demanda real.
Creación del cargo de
secretaria/o de ACDM para atender las tareas administrativas.
No al vaciamiento de
Educación Especial.
No al “Plan Maestro”
que pretende cerrar al 70 por ciento de las Escuelas de Educación Especial.
Plata para educación no
para la deuda.
Comisión
de Educación Especial de Ademys (Asociación Docente de Enseñanza Media y
Superior)
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