Ante la falta de
respuesta a los reclamos de la docencia universitaria, el Congreso de la CONADU
Histórica resolvió continuar con el plan de lucha y movilización nacionales,
llamando a un paro de 72 horas, el 9, 10 y 11 de octubre. ¿Cuáles son nuestros
reclamos?
La reapertura de la
paritaria salarial. En abril de este año, el gobierno y los aparatos
burocráticos cerraron una pauta del 20,5%, en tres cuotas, cifra muy por debajo
del índice real de inflación e incluso de los incrementos otorgados a otros
gremios o aplicados para actualizar el salario mínimo vital.
El 20,5% fue rechazado
masivamente en miles de respuestas docentes a la consulta nacional de la CONADU
Histórica y en las universidades más grandes de la otra federación. Por eso
calificamos al acuerdo como el acta de la vergüenza. Ni los firmantes pudieron
defenderlo. La FAGDUT (UTN) firmó, a pesar del rechazo de más del 70% de los
más de 2000 afiliados a los que encuestó. Otro de los firmantes (Conadu/Feduba)
se esforzó por embellecer el acuerdo salarial (cuando los docentes de las
universidades de Córdoba, San Luis, Río Cuarto y Rosario lo rechazaban también
masivamente) fabulando una conquista adicional: la carrera docente ¿Fue así?
Seguimos reclamando
estabilidad laboral y carrera docente. Más del 70% de los docentes de la UBA
son interinos. Una inestabilidad permanente que se padece en julio y diciembre
a la hora de ser (o no) renovado en el cargo y con la misma designación. Ningún
trabajador ?salvo en negro- soporta una situación de tamaña precariedad
laboral. ¿Cómo alguien puede programar su vida académica (y su vida) en estas
condiciones?
Las paritarias
nacionales sobre carrera docente con el Consejo Interuniversitario Nacional
(CIN) y la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU) están empantanadas. El
CIN, integrado por los rectores de las UUNN, ya manifestó que toda la discusión
va a estar encorsetada, dado que todo acuerdo nacional sobre carrera docente
tendrá que adecuarse a los estatutos vigentes de cada Universidad. ¿Quiénes lo
adecuan? Sus autoridades. Imaginemos lo que puede resultar en la UBA. Además,
los rectores ya expresaron que no están dispuestos a abrir el debate sobre la
estabilidad laboral de los interinos actuales. Después de 2, 5, 10 y hasta 25
años de interinato ¿pretenden que vayan a un concurso abierto de oposición como
si ingresaran por primera vez a la docencia? Ni se proponen abrir un debate
sobre planta docente. Entonces, ¿cómo se incorporan los nuevos? ¿A través de
una guerra del cerdo? El CIN (pese a que hay modelos de carrera docente que
avanzan progresivamente en reconocer la estabilidad) va por eso.
En la UBA, la AGD
y otras representaciones sindicales
fuimos convocadas por la Secretaría Académica para abrir una ronda de consulta
sobre los reglamentos de concursos de auxiliares. Una representación gremial
(Feduba) promocionó este encuentro como un avance de su gestión hacia la
carrera docente y como resultado directo de la firma del acta de abril. ¿Es un
avance? No. El Rectorado manifestó que quiere avanzar en la unificación de los
distintos reglamentos de concursos existentes, no tomando a los más avanzados
en el reconocimiento del docente en ejercicio (Sociales, desconocido por el
Rectorado, y Filosofía y Letras). El
reglamento al que aspiran no se orienta a garantizar estabilidad laboral
alguna.
La AGD fue el único
sindicato en plantear que toda discusión debía incluir a los universitarios y
los preuniversitarios (estos últimos vienen luchando por el reconocimiento de
los jurados y por una grilla que reconozca el trabajo docente de los interinos)
y garantizar la estabilidad (en el marco de una carrera docente con
evaluaciones periódicas y actualización/formación gratuitas) de los docentes
interinos pre y universitarios con más de dos años de antigüedad.
Exigimos salario a los
docentes ad honorem. Tras la larga lucha del 2005 conquistamos más de 3000
cargos con salario para los docentes (2400 para la UBA). Se trataba -así lo
firmó el Ministerio de Educación en el acta acuerdo- de la primera etapa del programa (el PREDAH).
Pero fue la única etapa hasta el momento. Así como antes del 2005 las
autoridades universitarias negaban la existencia de los ad honorem, ahora
quieren hacernos creer que ya no hay problema alguno. Para que no haya más ad
honorem en las facultades limitan nuevos nombramientos generando, en los
hechos, no designados.
La AGD lanza una gran
campaña contra el trabajo gratuito en la UBA. Por eso convocamos a una asamblea
de ad honorem para el jueves 11, en el marco del paro. Debemos retomar el
empadronamiento de cada compañera/o, desnaturalizar la figura del ad honorem,
movilizarnos colectivamente en cada facultad, promover proyectos para que el
Rectorado y el Ministerio de Educación garanticen una partida especial.
Paramos contra las
cesantías y por el derecho de los docentes que cumplieron 65 años a permanecer
en sus cargos por cinco años más. Una representación gremial (Aduba) anunció
-el mismo día en que se produjeron las cesantías de julio- que todo estaba resuelto. Otra (Feduba) se
proponía analizar cada caso y denunciaba el tema en la OIT. Entonces ¿está todo
resuelto? Ni por asomo. Los docentes de la UBA, movilizados efectivamente junto
con AGD UBA, logramos la renovación de los cargos de más de 500 docentes a
diciembre. ¿Queda alguna duda de que eso fue el resultado de las medidas de
fuerza, las movilizaciones al Rectorado, el acto multitudinario en Sociales, la
solicitada con más de 2500 firmas, las acciones permanentes en los medios, los
reclamos ante la justicia (en breve llega a una de las cámaras nuestra acción
declarativa de inconstitucionalidad), la organización de los afectados en una
comisión que hoy nuclea a más de 150 compañeras y compañeros?
Seguimos reclamando por
la reincorporación de los cesanteados en marzo y julio. La AGD presentó un
listado de los docentes sobre el cual todavía no tenemos respuesta. Seguimos
reclamando que se vuelva a prorrogar a todos (incluyendo a los nuevos que ahora
cumplen 65 años y se suman a la lista). Que en cada consejo directivo y en el
Superior se abra un debate para avanzar en la adecuación de las normativas de
la UBA a la Ley 26508 y que, en lo inmediato, se paren las cesantías que dejan
en la calle sin salario, sin obra social y sin haber jubilatorio, conculcando
el derecho a opción a cientos de docentes. Que el Rectorado, el Consejo
Superior y los decanos cumplan con la Ley.
Por estas razones y
para avanzar en concreto con nuestros legítimos reclamos, te llamamos a sumarte
al plan de lucha y movilización.
Martes
9, paro con clases públicas
Miércoles
10, paro nacional y movilización a Plaza de Mayo junto a la Central de los Trabajadores
Argentinos (CTA)
Jueves
11, paro con clases públicas. 18 horas: ASAMBLEA de AD HONOREM (M.T. de Alvear
2230)
Sumá tu clase pública.
Abrí el debate con tus compañeras y compañeros de cátedra. Y con los
estudiantes. Paremos la UBA por nuestros reclamos.
NI CESANTEADOS NI AD
HONOREM
REAPERTURA PARITARIA //
ESTABILIDAD LABORAL
Son mucho más que
consignas de un paro. Son derechos a conquistar
Asociación
Gremial Docente-UBA en CONADU Histórica
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