Según detalló el dirigente gremial, el reporte técnico toma como referencia indicadores específicos: el salario de un maestro de grado de jornada simple sin antigüedad y de uno con 10 años de servicio, incorporando además las asignaciones extraordinarias abonadas en periodos determinados.
»Esto modifica la percepción de la realidad salarial, ya que al liquidarse montos no remunerativos en meses puntuales, los ingresos varían significativamente de un periodo a otro», señaló Toledo, al precisar que el salario base puede mostrar oscilaciones de hasta un 40% según la inclusión o no de dichos adicionales.
Análisis del escalafón y la antigüedad
En su balance sobre la estructura de haberes en la provincia, el titular de Cisadems contrapuso los datos del reporte con la situación de los docentes de mayor trayectoria:
- Evolución en la carrera: Según indicó el dirigente, la brecha entre el sueldo inicial (estimado en $1.130.000) y el haber de un docente con 30 años de servicio ($1.134.000) resulta acotada al contemplar el costo de la canasta familiar.
- Comparativa regional: Toledo señaló que, si bien el piso mínimo ubica favorablemente a Santiago del Estero en la región del NOA, la provincia queda relegada al analizar los cargos con máxima antigüedad en comparación con jurisdicciones vecinas como Salta.
- Incidencia en el haber pasivo: Al tratarse en parte de sumas no remunerativas, el dirigente advirtió sobre el impacto en los aportes previsionales y en la obra social, lo que reduce los ingresos netos al momento de concretar el retiro.
El representante de Cisadems señaló la necesidad de reabrir instancias formales de diálogo y negociación paritaria a nivel provincial y nacional. En ese contexto, confirmó que el gremio participará en la movilización convocada para este 15 de octubre.
La marcha tendrá entre sus ejes principales el reclamo por recomposición salarial, la discusión paritaria y el sostenimiento del financiamiento de la educación pública en todos sus niveles.
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